新西兰移民局最新数据显示，自2022年推出认可雇主工签计划（AEWV）以来，前20大认证雇主已为15,847名移民提供就业机会。这一数据揭示新西兰劳动力市场的结构性缺口，也为技术移民指明职业风向。
医疗行业领跑人才引进
位居榜首的新西兰卫生部累计签发6,494份工签，其中注册护士岗位占比超60%。数据显示，重症急诊护理专科护士需求达777人，初级医生岗位也有1,231个空缺。护士组织负责人指出，新西兰医疗系统国际人才比例已从2008年的13%激增至50%，主要来源国转向菲律宾和印度。
建筑与养老产业成新增长极
Stellar Recruitment（1,275份工签）和Extrastaff（1,250份）两大建筑劳务公司跻身前三，反映基建领域持续用人荒。随着政府将建筑岗位本地用工比例从35%降至15%，行业预测移民用工量将再增20%。值得关注的是，四家养老机构合计签发1,743份工签，老年护理协会呼吁政府增加资金支持以提升护理人员待遇。
特殊行业用工模式创新
肉类加工巨头Silver Fern Farms通过775份工签实现生产革新，其夜班岗位70%由移民承担。惩教署则开创性引入580名外籍员工，涵盖狱警到后勤多个岗位。麦当劳等餐饮企业通过AEWV填补皇后镇旅游区用工缺口，单店最高持有67份工签。
政策红利催生移民新路径
当前绿名单涵盖87个直接移民职业，建筑项目经理、食品技术员等岗位无需工作经验即可申请永居。护理支持人员则可通过"工作转居留"通道，在时薪达28.25纽币且工作满2年后获得居民身份。
移民专家指出，新西兰正经历人才引进模式转型。认证雇主制度在保障劳动者权益的同时，使企业用工需求与移民政策精准对接。建议求职者关注移民局每月更新的岗位紧缺清单，优先选择奥克兰、惠灵顿等就业密集区。
随着2025年基础设施升级计划推进，土木工程技术员、工程造价师等岗位预计新增3,000个缺口。留学生可选择怀卡托理工学院建筑工程文凭（NZQA 6级）等1年制课程，最快毕业6个月即可获得居民身份。